内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

3.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:延长加工产品的周期
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:多项操作代替一项操作
答案：C

4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

5.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬级差
答案：A

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:平均数
D:标准差
答案：D

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

8.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:静态测评
B:动态测评
C:表面测评
D:形式测评
答案：A

9.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观政策
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观经济形势
答案：C

10.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:员工教育经费
答案：D

11.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:基础理论知识
B:解决问题能力
C:创造性
D:技能性
答案：D

12.人力资源需求预测的定量方法是（）。
A:人员比率法
B:描述法
C:经验预测法
D:德尔菲法
答案：A

13.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动力资源
答案：A

14.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:现实的
D:具体的
答案：A

15.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗级的划分
B:职系的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：B

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:法定性
B:强制性
C:技术性
D:统一性
答案：B

18.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

19.企业年金适用于()
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:新进员工
答案：B

20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是长期规划之外的计划
C:是可有可无的计划
D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
答案：A

21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作流程
B:工作行为
C:工作方式
D:工作结果
答案：D

22.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工自我保护机制
D:员工激励
答案：B

23.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:工资
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

24.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:工作分析
C:责任分析
D:人员分析
答案：D

25.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

26.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工的自我保护机制
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

27.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:2年
C:1年
D:2个月
答案：C

28.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级