内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:计量模型法
答案：D

2.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:即使不还也没关系，绝不放在心上
答案：B

3.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：B

4.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:关键事件法
B:目标管理法
C:强制分布法
D:行为观察法
答案：C

5.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.4
C:0.8
D:0.6
答案：C

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：A

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:③②①④
C:③①④②
D:④①③②
答案：D

8.KPI是()的简称。
A:关键绩效指标
B:战略绩效指标
C:有效绩效指标
D:绩效指标设计
答案：A

9.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:知觉
D:归因
答案：D

10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

11.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:评估培训成果的标准
C:培训评估体系
D:培训评估规划
答案：B

12.计算工资总额的方法不包括()。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占附加值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占利润值比例
答案：D

13.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:就业促进法
D:劳动争议处理法
答案：D

14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:20人
D:10人
答案：D

15.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:循环评估模型
答案：D

16.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生领导责任
B:全面责任
C:安全技术卫生监督责任
D:直接责任
答案：B

17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:10个
C:30个
D:20个
答案：D

18.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:后续效应
C:自我中心效应
D:晕轮效应
答案：A

19.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:岗位分类的结构要合理
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：B

20.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司花钱购买了一项新技术
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：B

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:交叉团队
B:项目团队
C:平行团队
D:流程团队
答案：C

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

23.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：A

24.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

25.市场