精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）.docx

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精编新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

2.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

3.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当符合国家的宏观经济政策
B:应实行协商原则
C:应当密切结合本地宏观经济状况
D:主要用于微观调控
答案：D

4.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁实施强制的原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:注重系统性和配套性
B:满足企业的实际需要
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：B

6.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：B

7.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位的纵向分级和横向分类无关
D:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
答案：C

8.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

9.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:100
B:50
C:80
D:30
答案：B

10.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

11.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

12.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

13.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:内部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

14.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：C

15.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①②④③
C:①②③④
D:①③②④
答案：B

16.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:目的是检验培训的最终成果
答案：B

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：B

18.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:社会劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

19.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

20.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:音乐
D:湿度
答案：A

21.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:温度与湿度
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:工作丰富化
答案：D

22.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低成本
答案：A

24.（