新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）.docx

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新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:鼓励型辅导
C:规定型辅导
D:方向型辅导
答案：C

2.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:强迫
C:必需
D:严格
答案：A

3.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:考核性
C:选拔性
D:诊断性
答案：D

4.领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

5.“道”原指道路，后引申为()
A:规律或规则
B:方式
C:方法
D:途径
答案：A

6.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源供给预测
答案：A

7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:以工作产出为导向
B:阻碍管理者与员工的双向交流
C:不利于强化企业的核心价值观
D:具有全方位、多角度的特点
答案：D

8.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:考评实施技巧
C:绩效考评指标的设计
D:反馈评价结果的方法
答案：C

9.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D

10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：B

11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资集体协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：B

12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

13.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:管理游戏
C:心理测评
D:公文筐测试
答案：C

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:对比分析法
C:归纳分析法
D:曲线分析法
答案：D

15.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:思维性
D:知识性
答案：D

16.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：D

17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：C

18.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:20人
C:2人
D:5人
答案：A

19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—责任相结合
答案：C

20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:下级评价
答案：C

21.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

22.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:言多有失,少说为佳
D:想明白了事情的原委,然后再去行动
答案：B

23.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：C

24.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:20日
B:10日
C:15日
D:30日
答案：C

25.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:问卷法