优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本的原则。
A:任务与目标原则
B:专业分工与协作原则
C:有效管理幅度原则
D:集权与分权原则
答案：A

2.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。
A:对考评者全面全过程的诊断
B:对被考评者全面全过程的诊断
C:对企业绩效管理制度的诊断
D:对企业绩效管理体系的诊断
答案：B

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

5.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：B

6.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

7.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

8.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:法律渊源
C:劳动关系
D:劳动法
答案：B

9.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:15日
C:30日
D:20日
答案：B

10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:劳动者
D:企业
答案：A

11.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥③④⑤②①
B:⑤⑥③④①②
C:⑥①③④⑤②
D:③①⑥④⑤②
答案：B

12.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

13.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位评价
C:岗位分级
D:岗位分析
答案：C

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

15.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

16.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:专家演讲学习班
B:角色扮演
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

17.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:注意倾听，少说多听
C:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：C

18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()
A:文件筐
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:心理测评
答案：A

19.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
C:绩效执行阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

20.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:录用
B:选拔
C:评估
D:招募
答案：B

21.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：B

22.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:增强职工凝聚力
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

23.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:考察继任者的管理效果
答案：C

24.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:企业培训需求分析
D:所在行业发展总体趋势
答案：D