优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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优选新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：D

2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：A

3.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:过程
D:方法
答案：B

4.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负激励策略
C:制止性策略
D:正激励策略
答案：B

5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:形式劳动关系
B:事实劳动关系
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

6.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：C

7.与法律比较，道德（）。
A:比法律模糊
B:比法律产生得晚
C:比法律的社会影响力小
D:比法律的适用范围广
答案：D

8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:个人账户
D:企业账户
答案：C

9.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：B

10.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

11.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:消除应聘者的紧张情绪
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：B

12.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：B

13.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

14.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不把这当回事儿
C:不再吃这家企业的食品
D:不再相信食品是安全的
答案：D

15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:考核性
B:开发性
C:选拔性
D:诊断性
答案：B

16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

18.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

19.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

20.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:马尔可夫分析法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

21.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:教学策略
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

22.()是企业管理的中坚力量。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：D

23.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：B

24.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素