最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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最新新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:远期效应
B:鲶鱼效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：B

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:4～6
C:6～10
D:8～10
答案：A

3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:岗位分析
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：B

4.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:示范模拟
C:情景模拟
D:课堂授课
答案：C

5.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立精确的考评标准体系
D:对考评者进行适当的培训
答案：A

7.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

8.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

9.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:成本低、耗时短
C:考评结果较为客观
D:效度高、误差小
答案：B

10.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:白领
B:蓝领
C:绿领
D:金领
答案：B

11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

12.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:安全政策
C:薪酬管理政策
D:绩效政策
答案：C

13.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职务分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职位分类
答案：B

14.失业率=()
A:失业人数/社会劳动力人数*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/总人口*100%
答案：A

15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：A

16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:等于
C:高于
D:优于
答案：A

17.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
答案：B

18.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:不能集中评价
B:节省评价成本
C:信息安全性隐患
D:保持评价过程适时性
答案：C

19.职业化的核心是()
A:职业化技能
B:职业化理念
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

20.（）又称为“华德决策准则”。
A:最小后悔决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

21.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：D

23.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:集体账户
C:企业账户
D:个人账户
答案：D

24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

25.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

26.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D: