内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）.docx

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内部培训新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:一岗一薪制
答案：A

2.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:企业
C:事业组织
D:社会团体
答案：A

3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③②①
C:②①③
D:③①②
答案：C

4.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:财务报表分析
C:经济学分析
D:数理统计分析
答案：C

6.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:计算机模拟法
C:经济计量模型法
D:马尔可夫分析法
答案：C

7.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:空间配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

8.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

9.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:价值性
D:相关性
答案：D

10.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员供求平衡和协调
答案：C

11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：B

12.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技术薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:岗位薪酬
答案：B

14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:等距量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:心里特征
C:行为特征
D:外貌特征
答案：A

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：C

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:调度
D:办公室
答案：B

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:能密切配合劳动力市场上的变化
C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：B

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：D

20.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

21.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:项目团队
B:平行团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：B

22.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:品质导向型考评法
C:结果导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

23.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：B

24.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优发展速度
答案：C

25.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:二次量化
B:次量化
C:类别量化
D:模糊量
答案：A

26.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()
A:奖惩分明
B:预防为主