优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

2.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45295
C:45294
D:45327
答案：C

3.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动立法原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

4.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:品位分级
答案：C

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：B

6.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

7.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:对目前的业务能更加熟练
C:提高其经验、知识和技能
D:培养业务骨干成为接班人
答案：B

8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:20个
B:10个
C:15个
D:30个
答案：A

9.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:6天
D:12天
答案：C

10.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对员工具有激励性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

11.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:情境性面试
B:非结构化面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：A

13.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

14.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的订立
B:合同的终止
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

15.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:静态测评
B:形式测评
C:表面测评
D:动态测评
答案：A

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:期货满足程度
B:实际感受程度
C:主观心理感受
D:客观比较结果
答案：C

17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:优先原则
C:适当原则
D:有效原则
答案：B

18.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

19.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学环节
D:教学形式
答案：B

20.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:鼓励别人改进想法
D:思想愈激进愈开放愈好
答案：B

21.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:标杆基准法
答案：C

22.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和暂时性
D:绝对性和时间性
答案：B

23.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新法规
B:新政策
C:组织内外的新知识
D:新规定
答案：D

24.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:外部人员考评
答案：D

25.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有慎微意识
D