内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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内部培训湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:平等协商制度
C:个人参与
D:组织参与
答案：B

2.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

3.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:奖金
B:福利
C:津贴
D:基本工资
答案：A

4.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳动关系中，违反合同的有行政责任
D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
答案：B

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:提成薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

6.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工技能开发
答案：C

7.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：B

8.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:60
D:45
答案：D

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:聘请专职的培训师
D:大中专院校聘请教师
答案：B

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:要符合企业和学员的需求
答案：A

12.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:基本工资
B:浮动工资
C:固定工资
D:岗位工资
答案：B

13.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学环节
D:教学形式
答案：A

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

15.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:矩阵制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:直线制
答案：C

16.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队规模
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：A

17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：B

19.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《民事诉讼法》
C:《劳动争议调解仲裁法》
D:《劳动合同法》
答案：B

20.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:所有面试问题都是行为性问题
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

21.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
C:主要强调全方位客观地对员工进行考评
D:又称为全视角考评方法
答案：B

22.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:企业集团
答案：A

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人