历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完整

第I部分单选题（50题）

1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：C

2.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、调解、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、诉讼、仲裁
答案：A

3.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:收益评估法
B:问卷调查法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：D

4.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:约束人
C:发展人
D:开发人
答案：B

5.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C

6.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：A

7.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:设立委员会实现协调
B:创造协调环境
C:实行系统管理
D:进行岗位再设计
答案：D

8.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:其目的大多数是为了满足个人需求
B:它是一种动态表现
C:在一定条件下增强了员工的自主自立性
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：C

9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:转换比率法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

10.（）又称为序列化面试。
A:单独面试
B:结构面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：A

11.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准无区分功能
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准要尽可能精确
D:强调定性描述测评结果
答案：C

12.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:矩阵制
B:直线职能制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

13.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:公平性原则
B:经济型原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:应聘者发展潜力
B:应聘者能力水平
C:公司岗位需求
D:公司发展战略
答案：C

16.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:确认阶段
答案：A

17.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:8
B:5
C:10
D:3
答案：B

18.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:是一种改良式变革
B:是企业最常用的组织结构变革方式
C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

20.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：C

21.以下不属于人力资源特点的是()。
A:客观规律性
B:消费性
C:时间性
D:主观能动性
答案：A

22.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

23.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
B:基础缺乏公平性
C:结果不透明
D:过于强调个