历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）.docx

专业精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：B

2.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行岗位评价
C:需要进行工作研究
D:可采用多种定额形式
答案：B

3.劳动力市场的基本功能是()。
A:决定就业量与工资
B:解决如何生产的问题
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

4.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障报酬权
B:保障休息休假权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动法律行为
D:合同制度
答案：D

7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:结构分析法
C:曲线分析法
D:归纳分析法
答案：C

8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

9.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

10.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:非结构化面试
C:情境性面试
D:经验性面试
答案：C

11.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

12.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
答案：A

13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训费用的预算
C:培训人员的激励
D:培训的目标
答案：C

14.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

15.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—结果相结合
C:目标—责任相结合
D:目标—手段相结合
答案：D

16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

17.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:一岗一薪工资制
D:一岗多薪工资制
答案：A

18.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:增强员工归属感
C:满足企业管理的需要
D:了解有关方案的情况
答案：C

19.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:生产指标
D:收益率指标
答案：B

20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:基准法
C:点数法
D:比率法
答案：C

21.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:方法
D:目标
答案：D

22.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘要求
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：B

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:初次效应
B:后维效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

24.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分