精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】.docx

专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

2.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:经验性面试
B:半结构化面试
C:情境性面试
D:非结构化面试
答案：C

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:实现社会公平
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

4.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德的表现方式是说教
B:道德反映着社会正义力量的要求
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：B

5.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:动态组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

6.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：A

7.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:物理测验
C:行为测量
D:情商测验
答案：A

8.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

9.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:工作分析
B:责任分析
C:人员分析
D:任职条件分析
答案：C

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:情景测验
C:智力测验
D:面试
答案：A

12.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

13.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:战略性原则
答案：C

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

15.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

17.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业态度
C:职业纪律
D:职业理想
答案：A

18.我国社会主义职业道德的原则是()
A:集体主义
B:群众路线
C:人道主义
D:民主集中制
答案：A

19.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:岗位的轮换
答案：A

20.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人力资源供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：B

21.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

22.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：A

23.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:低于
B:优于
C:等于
D:高于
答案：A

24.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:部门划分的形式和结构
答案：B

25.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

26.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。
A:10个
B:5个
C:20个