精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【真题汇编】.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:迈克尔·波特
D:杰克·韦尔奇
答案：C

2.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:设置更为全面的指标体系
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答案：A

3.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:莱文泽尔
B:弗洛姆
C:亚当斯
D:赫兹伯格
答案：B

4.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:技能
D:态度
答案：C

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
B:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
答案：A

6.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:拜金主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:极端个人主义
答案：C

7.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：A

8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:投射效应
B:对比效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：B

9.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:基本工资
C:津贴
D:奖金
答案：D

10.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：B

11.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

12.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:直接责任
D:担保责任
答案：A

14.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年
B:季度
C:周
D:月
答案：D

15.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试结果
B:面试评估
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

16.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力资源
B:使用劳动者的企业
C:劳动者的所有者个体
D:劳动者的劳动力
答案：D

17.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:作风正派，公平正义
答案：D

18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

20.典型的人力资本类型不包括()
A:综合型
B:创新型
C:一般型
D:专业型
答案：A

21.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：A

22.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评结果的明确性
C:测评目的的隐蔽性
D:反应的自由性
答案：B

23.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:2人
D:20人
答案：B

24.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备