精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）.docx

专业精品吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

2.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估规划
C:培训评估方法
D:评估培训成果的标准
答案：D

3.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:提成工资
B:组合工资
C:岗位工资
D:能力工资
答案：D

4.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

5.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔可夫分析法
答案：C

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:9—10
B:6—7
C:3—4
D:1—2
答案：B

10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:员工访谈
C:现场观察
D:工作抽样
答案：B

12.()是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情感
C:情绪
D:情态
答案：C

13.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

14.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:企业职工代表
答案：D

15.培训课程设计的本质目标是()
A:体现成年人的认知规律
B:体现现代系统理论基本原理
C:满足企业员工需求
D:进行人力资源开发
答案：D

16.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:组织内外的新知识
D:新政策
答案：A

17.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
B:保持企业人力资源制度规划的动态性
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
答案：A

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:300万元
答案：C

19.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:业务流程法
B:自上而下法
C:变量测评法
D:自下而上法
答案：C

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评过程有较强的系统性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：A

21.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:计量经济模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额分析法
答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:多次
C:一次
D:无限
答案：C

23.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司用人问题
B:改变工作条件问题
C:自己的学习和培训问题
D:公司的分配机制问题
答案：C

24.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

25.培训课程设计的基本