精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:边际生产力工资
D:人力资本
答案：B

2.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:客户类指标
B:市场类指标
C:生产类指标
D:财务类指标
答案：D

3.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:决策性
B:系统性
C:长期性
D:延续性
答案：B

4.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：C

5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。
A:工会
B:行业协会
C:市场
D:政府
答案：A

6.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:经理班子
B:董事会
C:监事会
D:股东大会
答案：B

7.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。
A:尽量躲避
B:多说好话
C:少说多做
D:忍无可忍
答案：A

8.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:集体协商
C:职工协商
D:企业协商
答案：B

9.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:获取方式不同
C:约束机制不同
D:购买时间不同
答案：A

10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:增长型
B:变革型
C:合作型
D:文化型
答案：A

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:生理的需要
B:安全的需要
C:自尊的需要
D:社会的需要
答案：B

13.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

14.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:层层控股型
B:环状持股型
C:资金借贷型
D:共同出资型
答案：A

15.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:很难体现学习和成长的重要性
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:内部流程指标的量化困难
答案：A

16.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

17.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：C

18.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:畸形与正常
C:偏私与公正
D:羸弱与强壮
答案：C

19.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

20.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:特性列举法
D:成对列举法
答案：A

21.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:制度层
D:理念层
答案：D

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:投资那些回报超过资本成本的项目
B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

23.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己难以完成，要求上司另请他人
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：B

24.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:要素比较法
D:比较参照法
答案：C

25.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:作业操作的合理化
C:制定工作标