精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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精心整理吉林省松原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：B

2.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业战略目标
B:员工素质
C:企业环境
D:企业规模
答案：B

3.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:特征
D:综合
答案：B

4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:—般管理人员
B:专业技术人员
C:高级管理人员
D:普通员工
答案：C

5.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

6.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强迫选择法
答案：C

7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
答案：C

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：D

9.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:人均GDP
B:需求弹性
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

10.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:福利调查
C:市场调查
D:需求调查
答案：A

11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:岗位薪酬
C:技能薪酬
D:年功序列制
答案：A

12.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

13.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬管理权限的划分
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬信息的公开透明程度
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

14.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

15.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

16.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:6～9人
B:10～15人
C:3～5人
D:16～20人
答案：A

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:效率控制
D:战略控制
答案：B

18.SWOT分析法中，0表示（）。
A:劣势
B:威胁
C:机会
D:优势
答案：C

19.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

20.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

21.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:合成考评法
答案：C

22.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:社会主义荣辱观
C:改革创新
D:崇尚科学
答案：C

23.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:10个
C:15个
D:3个
答案：B

24.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:预期估算法
C:横向比较法
D:平衡计分卡
答案：D

25.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

26.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:归因
D:内因
答案：B

27.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳