精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动法律关系
B:事实劳动关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

2.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：D

3.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:专业知识
B:沟通技巧
C:经营理念
D:工作方法
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：A

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：C

6.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福利计划
B:人员配备计划
C:人员培训计划
D:职业生涯规划
答案：B

7.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:扩张式
B:改良式
C:计划式
D:爆破式
答案：C

8.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:虽然不情愿，但还是接受了
C:直接拒绝
D:找理由推脱加班
答案：A

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

10.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:人力资源开发体系
C:组织结构分析
D:培训需求分析
答案：D

11.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：B

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:直接下属
B:直接主管
C:被考评者
D:考评者
答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低收益
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:信度
B:精度
C:准度
D:效度
答案：A

17.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：B

18.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:录用压力
B:晕轮效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

19.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:可以减少管理中的矛盾
B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
C:人际关系好，自然好办事
D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
答案：B

20.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:结构性要素
B:时间性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

21.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解