精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:衰退期
答案：B

2.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产责任制度
B:工伤保险制度
C:安全技术措施计划管理制度
D:安全生产教育制度
答案：B

3.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升制度
D:晋升条件
答案：C

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:周末
B:星期五
C:星期三
D:星期一
答案：C

5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:2个月
B:6个月
C:1个月
D:3个月
答案：C

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:常数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：B

7.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:主要是通过抽样调查方法取得
答案：B

8.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:区分度
D:相关度
答案：A

9.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:诚信品质
B:金钱至上
C:创新精神
D:合作意识
答案：C

10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

11.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:有效性
C:可靠性
D:合理性
答案：C

12.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

13.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

14.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:咨询小组
B:部门主管
C:高层管理者
D:人力资源部
答案：D

15.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:实现社会公平
D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
答案：D

16.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

17.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A:加权平均法
B:简单平均法
C:中位数法
D:百分位法
答案：D

18.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系具有平等性和隶属性
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

19.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

20.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:工资级差
D:浮动幅度
答案：C

21.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:5～10人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

22.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

23.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:③①④②
C:④①③②
D:③②①④
答案：C

24.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:直接数值
C:相对数值
D:绝对数值
答案：D

25.有些企业由于生产