精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编.docx

专业精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳务关系
答案：A

2.绩效管理的核心是()
A:绩效沟通
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效反馈
答案：A

3.()是生产要素的需求者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：C

4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:有效选人
C:实事求是
D:科学选任
答案：A

6.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:质量管理
C:劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：B

7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:二次量化
C:一次量化
D:类别量化
答案：C

8.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:就业权和择业权
答案：D

9.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

11.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

12.销售提成制属于（）。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

14.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:创造协调环境
D:设立一些必要的委员会
答案：A

15.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：A

16.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:测评指标要素
D:行为环境要素
答案：C

17.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:决策人员来源广泛
C:运用运筹学的原理
D:运用相关分析的方法
答案：D

20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：A

21.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:薪酬管理政策
B:绩效政策
C:食宿政策
D:安全政策
答案：A

22.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

23.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

24.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:它是一种双务关系
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：B

25.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:开发人
C:发展人
D:完善人
答案：A

26.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:充分发展的可能性
C:发展目标的长期性
D:发展结果的差异性
答案：