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最新湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格指数
B:货币工资*价格
C:货币工资÷价格指数
D:货币工资÷价格
答案：C

2.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:15
C:25
D:5
答案：A

4.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

5.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试评估
C:面试结果
D:面试指南
答案：D

6.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:慎独
B:谨慎
C:慎微
D:审慎
答案：D

7.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:管理制度
B:业务规范
C:行为规范
D:技术规范
答案：A

8.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：C

9.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及期调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度，工资标准和形式
答案：C

10.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评程序
C:考评方法
D:考评指标
答案：B

11.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：D

12.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:被派遣劳动者
D:劳务派遣单位
答案：B

13.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:基本的标准水平
B:先进的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

14.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:运用相关分析的方法
C:运用运筹学的原理
D:决策的客观性较高
答案：B

15.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：A

16.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不确定
B:不变
C:愈小
D:愈大
答案：C

17.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程和工作成果
D:工作过程
答案：C

18.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

19.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:问卷法
B:观察法
C:面谈
D:笔试
答案：D

20.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

21.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:二分之一
C:三分之一
D:三分之二
答案：B

22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

23.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
答案：A

24.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

25.劳动争议处理的原