精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精品湖北省孝感市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:工作日利用率
C:作业率
D:生产工时利用率
答案：C

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:平等性和隶属性
B:它是一种双务关系
C:内容是权力和义务
D:具有国家强制性
答案：A

3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系
D:劳动法律
答案：A

4.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

5.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部的价格体系不容易完全理顺
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：C

6.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:以非正式授权为主
答案：D

7.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:6个月
D:2个月
答案：B

8.岗位丰富化的作用不包括()。
A:使工作的范围和责任增加
B:使员工有更多机会实现个人价值
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:持续期
B:波动期
C:稳定期
D:变化期
答案：A

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

11.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:能力工资
B:岗位工资
C:技术工资
D:绩效工资
答案：D

13.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:5人
B:10人
C:20人
D:2人
答案：B

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

15.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:评价中心法
D:目标管理法
答案：B

16.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确企业战略和核心能力要求
答案：C

17.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

18.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部竞争性
D:内部
答案：A

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

20.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：A

21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:1人
C:10人
D:20人
答案：C

22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:标准差
D:均值
答案：C

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

25.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:D
D:C