辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

2.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学环节
答案：A

3.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型法
答案：B

4.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与普适性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:多样化与针对性
答案：D

7.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：A

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期三
答案：D

9.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:测评目的的隐蔽性
C:内容的非结构性与开放性
D:测评结果的明确性
答案：D

10.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位纵向分级
D:岗位级别分类
答案：B

11.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的变更
D:劳动合同的解除
答案：C

12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：C

13.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:岗前培训
C:脱产培训
D:在岗培训
答案：A

14.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：C

15.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:时间滞后性
C:规范性
D:多层次性
答案：D

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：B

17.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

18.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:②①③④
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：A

19.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析
C:公文筐测试
D:管理游戏
答案：A

20.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上3倍以下
D:1倍以上
答案：B

21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：A

22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:10日
C:15日
D:5日
答