历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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历年辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

2.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

3.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作连贯设计
B:增加岗位的工作内容
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作轮换设计
答案：B

5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:后继效应
答案：C

6.()属于培训需求诊断项目。
A:企业战略目标
B:工作绩效
C:员工个人素质
D:任职条件
答案：D

7.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:目标综合法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：C

8.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

9.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
答案：A

10.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

11.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

12.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:人员分析
C:任务分析
D:组织分析
答案：C

13.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员配备计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：A

14.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：C

15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

16.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有强制性
B:最低标准并具有非强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：C

17.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：C

18.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:成为团队的一分子
D:受到许多人的喜欢
答案：A

19.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:横向
D:纵向
答案：C

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:2
C:20
D:10
答案：D

22.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:5万元
B:10万元
C:15万元
D:3万元
答案：A

23.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速掠取策略
B:缓慢渗透策略
C:公益宣传策略
D:快速渗透策略
答案：C

24.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在