辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

2.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:5日
C:7日
D:15日
答案：B

3.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：A

4.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

5.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
D:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
答案：A

6.专题讲座法的优点不包括()。
A:可随时满足员工某一方面的培训需求
B:员工的培训成本比较低
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：B

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:利益争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：B

8.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代大型企业组织
B:现代中型企业组织
C:现代小型企业组织
D:现代中小型企业组织
答案：A

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与劳动者
B:劳务中介机构与用工单位
C:劳务用工单位与劳动者
D:劳务派遣单位与用工单位
答案：D

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:工作
C:人员
D:成果
答案：D

11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

12.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()
A:主要依据
B:根本任务
C:本质属性
D:内在要求
答案：B

13.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力供给量
答案：D

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:管理者
B:培训者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

15.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的规章
C:组织的协调
D:组织的体制
答案：C

16.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:明确培训目标
B:培训需求分析
C:提出培训动机
D:发出制定计划的通知
答案：B

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:基本标准
D:落后标准
答案：C

18.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：C

19.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

21.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：C

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

23.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:效度
B:难度
C:区分度
D:信度
答案：D

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