精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

专业精品辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省大连市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:15分钟
C:1分钟
D:5分钟
答案：D

2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:身体素质
B:工作经验
C:婚姻状况
D:性别年龄
答案：A

3.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

4.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：C

5.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:基层管理者
B:公司总经理
C:高层管理者
D:中层管理者
答案：D

6.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队成长
C:团队发展
D:团队建设
答案：A

7.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权制
D:事业部制
答案：A

8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:主观心理感受
答案：D

9.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:协调原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：B

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

11.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

12.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：B

13.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
B:具有全方位、多角度的特点
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：A

15.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:设计测评表
D:选定测评方法
答案：A

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:精选原则
B:面广原则
C:细选原则
D:重点原则
答案：B

17.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位调查与分类
B:薪酬的市场调查
C:岗位分析与评价
D:绩效考评的实施
答案：C

18.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:结束阶段
答案：A

19.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

20.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员的供给预测
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员供求平衡和协调
答案：C

21.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:组织管理
C:行政管理
D:资源管理
答案：B

22.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

23.劳动关系的内容是()
A:报酬
B:劳动者
C:劳动力
D:劳动
答案：D

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:周末
C:星期一
D:星期三
答案：D

25.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低预期成本
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

26.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训师
B:人力资源部门的培训主管
C:培训的具体执行部门
D:培训对象
答案：B

27.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测