精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）分为工资和薪金两种形式。
A:收入
B:奖励
C:薪金
D:薪资
答案：D

2.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

3.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:工会
C:董事会
D:监事会
答案：A

4.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:岗位职责范围
B:工作任务总量
C:生产班次
D:岗位业务分工
答案：C

5.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.904
B:0.667
C:0.475
D:0.525
答案：D

6.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习费用低
B:学习内容不受限制
C:不影响工作
D:学习者自主性很强
答案：B

7.职能制又称（）。
A:无限制
B:多能制
C:一线制
D:多线制
答案：D

8.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
答案：C

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:岗位评价
B:工作量
C:岗位
D:能力
答案：C

10.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
D:个人缴纳的所得税
答案：D

11.（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工代表
C:企业法人
D:职工所在部门负责人
答案：B

12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

13.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:社会保险
C:津贴与补贴
D:股票期权
答案：D

14.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：A

15.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:见仁见智，不存在普遍认可的公道
C:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
D:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
答案：C

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:医疗保险费
B:工伤保险基金
C:工伤保险费
D:社会保险费
答案：B

17.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“荣”与“辱”的判断
C:“有”与“无”的判断
D:“美”与“丑”的判断
答案：B

18.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照正常提供劳动
D:酌情
答案：C

19.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:乙、甲、丙、丁
C:丙、甲、乙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：B

20.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

21.实行单班制还是多班制，主要取决于（）
A:员工人数
B:经济效益
C:企业大小
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D

22.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：C