精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）.docx

专业精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:主体
D:内容
答案：A

2.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工费用率
C:成本收益率
D:人工投入产出比率
答案：A

4.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:关闭电灯
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：B

5.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:52
D:20
答案：C

6.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:问卷测评
B:心理测试
C:投射技术
D:品德测评
答案：C

7.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:等级式
C:描述式
D:定义式
答案：C

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:200
B:500
C:50
D:100
答案：A

9.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

10.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:6天
B:7天
C:10天
D:8天
答案：C

11.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:结构性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:需求不足性失业
答案：D

12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：C

13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按照主管的要求做事
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:找主管进一步协商
D:按自己的理解做事
答案：A

14.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()
A:更加强调管理的系统化
B:更加强调管理技术的静态化
C:更加强调管理的规范化
D:更加强调管理手段的现代化
答案：B

15.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：A

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:社会发展水平
B:企业发展战略
C:人力资源战略
D:公司上级主管部门
答案：C

17.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:工作薪酬制
B:岗位薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：C

18.劳动争议的标的不包括（）。
A:工资奖金发放
B:税后利润审计
C:工伤伤残鉴定
D:补充保险实施
答案：B

19.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

20.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：D

21.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:笔试
C:面试
D:心理测试
答案：A

22.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:10%~15%
C:0.05
D:5%~10%
答案：B

23.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:工作
C:关系
D:人物
答案：A

24.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

25.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效考评和反馈阶段
B:绩效执行阶段
C: