精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】.docx

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、操作性
答案：C

2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试指南
D:面试问题
答案：C

3.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:命令关系
B:劳动关系
C:协作关系
D:法律关系
答案：B

4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:适用于高层管理人员的培训
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：C

5.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

6.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

7.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:进行岗位再设计
C:设立委员会实现协调
D:实行系统管理
答案：B

8.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训课程开始时
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训结束6个月或一年以后
答案：C

10.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:保持合理性和先进性
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:满足企业的实际需要
答案：D

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

14.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准误差
D:标准差
答案：D

15.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资协商
C:工资水平协商
D:工资集体协商
答案：D

16.()属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

17.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:就业促进法
答案：C

18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动规章
答案：D

20.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:灰色预测模型法
C:综合分析法
D:经验预测法
答案：D

21.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:责权利相对应
C:合理分工协作
D:先进科学可行
答案：D

22.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机