精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）.docx

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精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：C

2.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:和解
D:协商
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:问卷调查法
C:任务项目法
D:笔试法
答案：D

4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:感情效应
B:对比效应
C:近因相似效应
D:以点概面效应
答案：D

5.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:生产管理或计划部门
B:培训教师
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：B

6.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:预警线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：B

7.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:单向劝
C:综合式
D:双向倾听式
答案：D

8.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:团体效应
C:晕轮效应
D:远期效应
答案：A

9.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:影响的广泛性
D:争议主体的团体性
答案：A

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

12.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际投入
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

13.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:1/
D:45303
答案：D

14.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:德尔菲法
D:马尔可夫分析法
答案：C

15.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳动合同
B:劳务派遣合同
C:劳务合同
D:劳务派遣协议
答案：A

16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:第一印象
答案：B

17.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：C

18.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：A

19.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力
D:顾客购买动机分析
答案：B

20.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:对象
B:内容
C:期限
D:标准
答案：B

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大区域战略
答案：A

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

23.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:C
B:B
C:D
D:A
答案：A

24.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

25.在生产要素市场，（）是生产要素的供