精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）.docx

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精品辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

2.企业年金适用于()
A:全体员工
B:临时员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

3.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:全面原则
C:协商一致原则
D:平等原则
答案：B

4.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:裁决程序的独特性
D:争议内容的特定性
答案：C

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:网络型组织
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

6.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与内外环境相适应的原则
答案：B

7.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:企业战略分析
答案：C

8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

9.面试中的常见问题不包括()
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:招募阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

11.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:企业职工代表
D:用人单位方面代表
答案：C

12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：C

13.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：A

15.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:赫兹伯格
D:弗洛姆
答案：D

17.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:培训者指南
C:岗位指南
D:工作任务表
答案：A

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:评价中心
B:面试
C:心理测试
D:笔试
答案：A

19.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:约束人
B:开发人
C:发展人
D:完善人
答案：A

20.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:操作性较强
答案：B

21.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:奖金
C:绩效工资
D:基本工资
答案：A

23.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:职系
答案：D

24.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:四个
D:三个
答案：C

25.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:矩阵组织模式
C:事业部制模式
D:直线职能制模式
答案：D

26.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多