辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:业绩特征
D:心理特征
答案：A

2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程内容
B:课程评价
C:课程教材
D:课程目标
答案：D

3.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：A

4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

6.()不属于劳动关系的特征。
A:平等性
B:内容是劳动
C:隶属性
D:协调性
答案：D

7.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:领导情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导者参与模型
答案：A

8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。
A:测评指标
B:测评目标
C:测评主体
D:测评对象
答案：B

9.短期企业唯一可变的生产要素是()。
A:生产资料
B:资本投入
C:劳动资料
D:劳动投入
答案：D

10.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我中心型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

11.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:离散趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:集中趋势分析
答案：C

12.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

13.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:劳动标准制度
C:促进就业法律制度
D:社会保险和福利制度
答案：B

14.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:基本要求是体现成年人的认知规律
B:根本任务是满足企业和学习者的需求
C:主要方法是人力资源开发理论与工具
D:主要依据是现代系统理论基本原理
答案：C

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:教学目标
B:教师选定
C:教学形式
D:课程设置
答案：B

16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.3
D:0.05
答案：B

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

18.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：A

19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：A

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:加强阶段
C:试验和探索阶段
D:选择或定向阶段
答案：D

21.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:示范作用
答案：C

22.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:劳动环境的优化
C:岗位的工时制度
D:岗位工作的满