内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】.docx

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内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:评估过程较为方便，成本较低
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估时需要大量的事实与数据
D:建立在评估者主观看法之上
答案：C

2.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:结果有效性差
C:定性评价比重较大
D:相对而言成本较高
答案：B

3.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:调整阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的基本原则
C:相关国际公约
D:劳动法的首要原则
答案：B

6.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分级
B:岗位分级
C:岗位分类
D:品位分类
答案：C

7.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

9.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:以谈话和观察为主要工具
答案：C

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:战略匹配原则
D:按需分配原则
答案：D

11.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：D

12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职系
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

14.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

15.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、合约性、平等性、资源性
C:知识性、益智性、对等性、资本性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

17.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:人岗匹配原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：B

18.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:激励
B:调节
C:保障
D:监督
答案：D

19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:专业性
B:综合性
C:层次性
D:时代性
答案：D

20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:调整自己，不要求自己过分要强
B:把标准调低一些
C:只要身体吃得消，就会坚持到底
D:考虑调换工作岗位
答案：A

21.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:效度
B:标度
C:信度
D:相关度
答案：C

22.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:适应性培训
B:特定性培训
C:非个性化培训
D:基础性培训
答案：A

23.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：A

24.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:实证研究方法
B:对比研究方法
C:观察研究方法
D:规范研究方法
答案：A

25.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其