内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）.docx

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内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:成熟期
C:发展期
D:创业初期
答案：B

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业态度
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业良心
答案：D

3.参与型培训法是()的方法。
A:以学习知识为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以掌握技能为目的
答案：C

4.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:心理素质
D:工艺流程
答案：D

6.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:确定培训内容安排的前后顺序
D:根据工作要求规定培训类型
答案：B

7.()不是人力资源开发目标的特性。
A:多元性
B:整体性
C:层次性
D:针对性
答案：D

8.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动生产率
B:工作物等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：A

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:生产模型法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

10.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。
A:发出制定计划的通知
B:提出培训动机
C:培训需求分析
D:明确培训目标
答案：C

11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:上下式结构
C:集权制结构
D:分权式结构
答案：A

12.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职系
C:岗级
D:职门
答案：B

13.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试团队
D:面试问题
答案：B

14.组织市场的类型不包括（）。
A:政府市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:劳动力市场
答案：D

15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

16.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:参加社交活动
C:受到许多人的喜欢
D:成为团队的一分子
答案：A

17.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

18.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求价格
B:总供给
C:总需求
D:总供给价格
答案：B

19.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管理者探讨问题
B:管理者与员工一对一的会面
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:正式的书面报告
答案：B

20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于员工发挥自己的技术专长
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：C

21.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:适合企业特点
答案：C

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:薪点薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

23.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()
A:现代常用的教学设计程序
B:加涅和布里格斯的教学设计程序
C:迪克和凯里的教学设计程序
D:肯普的教学设计程序
答案：D

24.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:内部创业战略
C:多样化发展战略
D:购并战略
答案：C

25.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

26.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：B

27.将绩效考评指