安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（模拟题）.docx

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安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:全员培训
B:在岗培训
C:岗前培训
D:脱产培训
答案：A

2.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：A

3.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:误区
D:失误
答案：C

5.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:社会效益
C:最低成本
D:经济效益
答案：A

6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

7.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:战略导向的全局性培训规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

8.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:小企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

9.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：B

10.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:实施培训
C:需求分析
D:教学设计
答案：D

11.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

12.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:相似偏差
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：A

13.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:对继任者进行招募、选拔和培养
B:考察继任者的管理效果
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

16.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训组织体系
C:培训开评估体系
D:培训管理控制体系
答案：D

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：A

18.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:技术复杂程度高
C:劳动熟练程度差别小
D:劳动熟练程度差别大
答案：C

19.群体决策的优点是()。
A:能增加决策的可接受性
B:对决策结果的责任清晰
C:群体讨论时不易产生个人倾向
D:要比个体决策需要更少的时间
答案：A

20.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

21.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:选优原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:公平性原则
答案：B

22.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
D:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
答案：B

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能