内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）.docx

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内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策者所需具备的能力
B:决策对各职能的影响面
C:决策的环境
D:决策的性质
答案：C

2.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：D

3.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

4.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

5.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:笔试
B:面谈
C:观察法
D:问卷法
答案：C

6.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织效率
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

8.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:各职能部门的培训管理人员
C:培训中心
D:培训教师
答案：D

9.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

10.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:符合培训目标
答案：A

11.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:以人为中心与以事为中心相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:静态管理与动态管理相结合
答案：C

13.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:规模
C:数量
D:成本
答案：A

14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:安全技术卫生领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：C

15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:无限
C:多次
D:两次
答案：A

16.企业的工资指导线不包括（）。
A:均值线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：A

17.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

18.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织文化
B:改变组织环境
C:改变组织结构
D:改变组织氛围
答案：C

19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:12天
D:6天
答案：D

20.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳务派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

21.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

22.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:背景性
C:知识性
D:思维性
答案：C

23.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。
A:由劳动者参与制定
B:只在本企业内适用
C:由单位行政决定和公布
D:以员工为制定主体
答案：D

24.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

25.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:培训激励
C:心理激励
D:目标激励
答案：A

26.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力转移率
B:劳动力分配率
C