内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）.docx

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内部培训安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考核继任者的绩效、技能和能力
答案：A

2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:心想，他走路时真专注
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

5.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:它是描述数据集中趋势的指标
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：B

8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45295
B:45296
C:45294
D:45293
答案：C

9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

10.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职组
B:职系
C:职门
D:职等
答案：A

11.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

12.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:辅助性设施建设
B:安全技术措施
C:劳动卫生措施
D:重大事故隐患分类
答案：D

13.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:感情效应
答案：B

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约半个小时
C:约1个小时
D:约1个半小时
答案：C

15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:专题法
D:研讨法
答案：A

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培养
C:定编定岗定员定额
D:员工的技能开发
答案：B

17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:③①②④
B:②①③④
C:①②④③
D:①②③④
答案：B

18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:行政解释
B:司法解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

19.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

20.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗等
答案：C

21.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

22.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该包括组织理论
B:组织设计理论应该大于组织理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

23.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

24.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:没朋友，没知己
B:有朋友，有知己
C:有知己，没朋友
D