精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（实用）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:用工单位
C:劳务派遣单位
D:劳动合同约定
答案：B

2.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:相对性和持续性
D:绝对性和时间性
答案：B

4.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准差
B:标度
C:标准
D:误差
答案：C

5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其实质是识别关键性的工作要求
B:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
C:所有面试问题都是行为性问题
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：B

6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:金领
B:白领
C:绿领
D:蓝领
答案：D

7.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:情感
D:性情
答案：A

8.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：C

10.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

11.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：A

12.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:②①③
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：C

13.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

14.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：B

15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:费用效度
C:内容效度
D:同侧效度
答案：D

16.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现劳动者频繁跳槽问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

18.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:分类法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

19.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动者
C:报酬
D:劳动
答案：D

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:计件工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:标准工作时间
答案：D

21.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

22.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于建立科学合理的组织结构
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：C

23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:人尽其才
B:能位匹配
C:岗得其人
D:因人设岗
答案：D

24.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:成本低、耗时短
C:考评结果较为客观
D:考评信息较为全面
答案：B

25.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=总供给
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+收入
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：C

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