精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估其中第二级评估指的是()
D:结果评估
答案：A

2.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作过程
C:成本控制
D:工作效率
答案：A

3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

4.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:组织内外的新知识
B:新法规
C:新政策
D:新规定
答案：D

5.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：D

6.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:近因效应
C:第一印象
D:首因效应
答案：A

7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场改良
C:产品改良
D:市场营销组合改良
答案：A

8.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

9.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

10.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

11.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:工作抽样
B:员工访谈
C:现场观察
D:专家评定
答案：B

12.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：B

13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A:组织的机制
B:组织的体制
C:组织的协调
D:组织的规章
答案：C

14.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的经营战略
答案：A

15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:工作
D:人
答案：B

16.岗位知识测验的内容，不包括()
A:性格测验
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:外语考试
答案：A

17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:不能集中评价
C:节省评价成本
D:信息安全性隐患
答案：D

18.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:自下而上
B:自上而下，自下而上同时进行
C:自上而下
D:不一定，看情况而定
答案：C

19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:访谈调查
答案：B

20.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.3
C:0.15
D:0.05
答案：C

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:注重案例的遴选
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

22.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

23.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:要素性
C:结构性
D:功能性
答案：D

24.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：B

25.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议主体的团体性
B:裁决程序的独