精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

2.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮误差
答案：D

3.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:定员定额法
B:岗位分析法
C:灰色预测模型
D:马尔可夫模型
答案：D

4.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：A

5.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:劳动行政部门
答案：B

6.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:有效性
C:价值性
D:相关性
答案：A

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从下而上法
B:薪酬计划
C:薪酬调整
D:从上而下法
答案：A

8.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:拿多少钱,干多少活
C:不过多地索取公司的报酬
D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
答案：A

10.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：B

11.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:10000元以上20000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:20000元以上30000元以下
答案：C

12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:上线
C:基准线
D:标准线
答案：A

13.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

14.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:3
B:7
C:5
D:10
答案：C

15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

16.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:难度
B:区分度
C:效度
D:信度
答案：D

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:45294
C:45325
D:45293
答案：D

18.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

19.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。
A:奖金额度的确定
B:五险一金的变动
C:薪酬数额的变动
D:绩效工资的确定
答案：A

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:立即赶往家中处理事情
答案：B

21.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标准
C:标记
D:标度
答案：D

22.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训内容
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

23.培训激