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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:工资
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：B

2.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：B

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:固定工资
C:提成工资
D:浮动工资
答案：C

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:情商测验
C:行为测量
D:物理测验
答案：A

5.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定性化.行为化
答案：A

6.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:降低了评价过程的复杂性
B:克服了地域差异对绩效考评的影响
C:提高了考评结果的有效性
D:能保持评价过程的适时性和动态性
答案：C

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与针对性
B:统一化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：A

8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:理论技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

9.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:技术工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

10.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

11.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:高
C:低
D:完全对等
答案：B

13.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:后继效应
C:优先效应
D:近期效应
答案：C

14.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:正确分析工作目标
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：D

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:设计培训内容
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

16.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:平等原则
答案：B

17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:个人偏见
D:居中趋势
答案：D

18.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

19.短期培训规划是以（）为基础。
A:战略性培训规划
B:管理性培训规划
C:长期培训计划
D:中期培训规划
答案：D

20.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:评估阶段
B:实施阶段
C:招募阶段
D:准备阶段
答案：B

21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

22.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

23.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:全面激励原则
答案：B

24.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:静态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：A

25.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:36小时
C:30小时
D:40小时
答案：B

26.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:10
B:15
C:3
D:30
答案：B

27.战略层次的培训需求分析的内容