精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）.docx

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精心整理湖南省岳阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:基值
D:附加值
答案：C

2.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：C

3.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言内容
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：A

4.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：C

5.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:模拟分权组织
答案：A

6.以下不属于劳动保障法的是()。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:④①③②
C:③②①④
D:①②③④
答案：B

8.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:缩短工作时间
D:计件工作时间
答案：B

9.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:1～2
B:3～4
C:6～7
D:9～10
答案：C

10.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

11.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

12.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:①④③②⑤
B:④⑤②③①
C:②④③①⑤
D:④②①⑤③
答案：D

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:感情承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:规范承诺
答案：B

14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

15.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

16.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:结果不公开
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

17.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:工作描述
B:员工面谈
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:经济计量模型法
答案：D

20.面试评分中的量化方法往往是()
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

22.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:规章制度
C:管理能力提升
D:专业知识
答案：D

23.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:直线——参谋制
B:一级管一级
C:首脑负责制
D:岗位责任制
答案：D

24.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：B

25.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:开放式问题
C:两难式问题
D:排序选择型问题
答案：C

26.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔·波特
B:杰克·韦尔奇
C:彼得·德鲁克
D:彼得