精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:采集社会公开信息
答案：D

2.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

3.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:组织环境
C:培训设备
D:培训场所
答案：B

4.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：B

5.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效考评沟通
D:绩效改进沟通
答案：C

6.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:性格测验
B:基础知识测验
C:专业知识测验
D:外语考试
答案：A

7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：B

8.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:培训需求分析
B:明确培训目标
C:制定培训规划
D:培训评估分析
答案：A

9.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:工资集体协商制度
B:劳动争议仲裁机制
C:劳动争议调解机制
D:企业集体谈判制度
答案：A

10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.75
B:0.15
C:0.05
D:0.5
答案：B

12.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:公平的报酬
C:支持性的工作环境
D:富有挑战性的工作
答案：A

13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:目标
D:控制
答案：D

15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:品位分类
答案：D

16.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位性质分类
B:岗位横向分类
C:岗位级别分类
D:岗位纵向分级
答案：B

17.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：B

18.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：D

19.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:分类法
D:排列法
答案：B

20.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

21.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：A

22.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：C

23.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

24.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:15
B:60
C:30
D:45
答案：D

25.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

26.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:调解
B:受理
C:判决
D