精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:培训需求分析
B:组织结构分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：A

4.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:生产指标
B:利润指标
C:收益率指标
D:时限指标
答案：D

5.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:集中趋势
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:苛严误差
答案：B

6.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

7.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:半年
D:30日
答案：A

8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：B

9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

10.一般而言，()较为客观。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.5
C:0.255
D:0.9
答案：C

12.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：B

13.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测数据处理系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：A

14.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

15.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:晕轮效应
C:后继效应
D:相似偏差
答案：D

16.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:以偏概全
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

17.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

18.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:正式的书面报告
B:管理者与员工一对一的会面
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:有管理者参加的员工团队会谈
答案：B

19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：B

20.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案：D

21.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:技能薪酬
B:岗位薪酬
C:年功序列制
D:绩效矩阵
答案：D

22.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无限弹性
D:供给无弹性
答案：A

23.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:结构性失业
B:摩擦性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4