精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：A

2.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:月
C:周
D:季度
答案：B

3.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:立法解释
C:行政解释
D:任意解释
答案：D

4.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

5.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:绩效工资
D:股票期权
答案：D

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与劳务用工单位
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：B

8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

9.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:工会组织
答案：D

10.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:消费品需求
C:商品需求
D:投资品需求
答案：A

11.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1年
B:半年
C:3个月
D:1个月
答案：A

12.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:节约培训时间
B:关注信息反馈
C:提高学习效果
D:强调课程重点
答案：A

13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:1.5
B:4
C:3
D:2
答案：D

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

15.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际投入
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:使用劳动力的一种数量和质量界限
答案：B

17.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:结构形式不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:适用范围不同
答案：D

18.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:常模参照性标准体系
B:效标参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A

19.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

20.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

22.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:人际关系类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

23.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：A

24.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:高层管理组织规范
C:董事会的组织制度
D:人事制度
答案：D

25.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:不同意、反感、生气
B:紧张、不耐烦、自负
C:厌倦、自以为是、紧张
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

26.根据绩效考评的具体目的和要求，用