精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（能力提升）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：B

2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:经验预测法
D:回归分析法
答案：C

3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:30日
B:60日
C:90日
D:15日
答案：D

4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:浮动幅度
D:薪酬级差
答案：A

5.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:它是一种特殊的结构化面试
B:所有面试问题都是行为性问题
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:解达不成
C:调解达成协议
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：C

7.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：C

8.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:长期固定性组织结构
B:非长期固定性组织结构
C:项目性组织结构
D:规划一目标结构
答案：A

9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:高
C:完全对等
D:没有明显趋势
答案：B

10.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

11.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

12.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:明确培训目标
B:节约培训成本
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

13.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:自我性行为与自我性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：C

14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理的总流程设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：B

16.符合创新要求的做法是（）。
A:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
B:某企业开辟了一个新的销售市场
C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
D:某公司花钱购买了一项新技术
答案：B

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:组织差异原理
D:环境差异原理
答案：B

19.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:用人单位代表
C:职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:人际关系好，自然好办事
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:可以减少管理中的矛盾
答案：A

21.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:口头承诺
C:继续承诺
D:感情承诺
答案：B

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:培训费就是培训成本
B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用
D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：B

23.岗位评价要素的特征不包括()。
A:可衡量性
B:显著性
C:可观察性
D:共通性
答案：B

24.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()