精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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精编新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
C:给员工增加福利津贴
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：C

2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动法律渊源
答案：C

3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

4.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：A

5.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:电话调查
D:面谈调查
答案：B

6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:居民户
C:市场
D:企业
答案：D

7.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略评价标准
B:战略分解
C:绩效评价
D:实际成效
答案：B

8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:管理游戏
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：D

10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:需从企业总体发展战略出发
C:对培训与技能开发起辅助作用
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：C

11.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

12.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

14.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:目标评估法
B:动态评估法
C:比较评估法
D:关键人物评估法
答案：B

15.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
B:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
答案：D

16.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：B

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:48小时
C:50小时
D:35小时
答案：A

18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

19.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升时间
答案：A

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:近因相似效应
答案：C

21.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:结果不透明
B:过于强调个人的绩效
C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
D:基础缺乏公平性
答案：A

22.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:以岗位分析为基础
C:薪酬给付的主观性较强
D:根据岗位性质给付工资
答案：C

23.()是员工工作时