精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:行为观察法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本地区中等水平的企业
B:国内领先地位的最优企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

5.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:三年计划
答案：B

6.关键事件法的缺点是()。
A:无法为考评者提供客观事实依据
B:不能了解下属如何消除不良绩效
C:不能贯穿考评期始终
D:记录和观察费时费力
答案：D

7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的学历
答案：D

8.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:企业收益
B:员工个人素质
C:企业整体素质
D:劳动效率
答案：C

9.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:结果
C:方法
D:目标
答案：D

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

13.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：B

14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为员工的素质测评提供依据
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为岗位评价奠定了重要基础
答案：A

15.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:行为过程型的绩效考评指标
C:品质特征型的绩效考评指标
D:工作结果型的绩效考评指标
答案：D

16.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:职业
C:权限
D:责任
答案：D

17.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

18.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:计算机模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：A

19.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:沟通技巧
B:反馈评价结果的方法
C:绩效考评指标的设计
D:考评实施技巧
答案：C

20.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:问卷法
C:FRC法
D:投射技术
答案：C

21.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:工资
D:奖金
答案：C

22.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职级
C:岗级
D:职等
答案：C

23.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬信息的公开透明程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

24.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:红利
C:薪酬
D:社保保险
答案：C

25.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:组织开发
B:教师指导
C:团队培训
D:个体学习
答案：B

26.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和