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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动法律
答案：D

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业理想
C:职业纪律
D:职业态度
答案：A

3.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:思维性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

4.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:使其适应不断变换的环境
C:对目前的业务能更加熟练
D:提高其经验、知识和技能
答案：C

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

8.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程空间
C:课程内容
D:课程目标
答案：D

10.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：C

13.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

14.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
答案：D

15.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：A

16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应体现企业培训功能的基本目标
答案：C

17.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：A

18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:行为为导向
C:技能为导向
D:绩效为导向
答案：D

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:人员开发原理
D:工作差异原理
答案：B

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:5组
C:2组
D:10组
答案：D

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

22.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：C

23.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：A

24.()属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训