精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）.docx

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精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:扩大地区战略
答案：A

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:企业投资者的需要
C:企业全体员工的需要
D:社会的人的需要
答案：A

3.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:行为性问题
D:经验性问题
答案：C

4.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:扩张式变革
答案：B

5.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:基本薪酬
B:绩效薪酬
C:奖金
D:福利
答案：A

6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：B

7.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

8.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:工资分配制度，工资标准和形式
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
C:描述法适合于长期预测
D:德尔菲法是一种定性预测方法
答案：C

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

11.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

12.面试评分中的量化方法往往是()
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

13.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:工伤保险费
C:健康检查和职业病防治费用
D:医疗保险费
答案：D

14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:岗等
C:职系
D:职组
答案：D

16.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:15日内
D:5日内
答案：C

17.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:模拟分权
C:独立型
D:多维立体
答案：D

18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律关系
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律事实
答案：C

19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:红利
D:社保保险
答案：B

20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

21.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:先天因素可以选成素质差异
C:后天因素可以选成素质差异
D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
答案：D

22.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

23.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

24.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:4个公休日
B:1个公休日
C:3个公休日
D:2个公休日
答案：B

25.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求